Une approche adaptée à chaque individu, un contact direct avec un conseiller. HUMANA conseil offre un service personnalisé en gestion et en transition de carrière. Nous possédons plus de 25 ans d’expérience dans le domaine du travail et le support psychologique. Les deux sont complémentaires, indissociables. HUMANA conseil l'a compris.
La psychologie offre de bons outils pour raccourcir la période nécessaire pour qu'une personne retombe sur ses pieds après une perte d'emploi. La personne est en mesure de se mobiliser plus rapidement et efficacement vers sa recherche d'emploi.
Chaque cas étant unique, notre expertise prend toute son importance. Par notre approche individualisée et les contacts personne à personne, nous adaptons nos services en fonction de chaque individu. Tout débute par une bonne évaluation des besoins en début de processus et des ajustements sont apportés tout au long de la démarche. Aucun aspect du programme n’est appliqué de façon rigide ou mécanique.
La tendance de la concurrence est d’offrir des sessions internet préenregistrées ou des formations génériques. Nous croyons plutôt qu’une démarche d’accompagnement doit revenir à l'essentiel: le support d’un conseiller d’expérience et des communications directes quand vous en avez besoin.
Notre expertise se situe tant au niveau des postes manuels/administratifs, professionnels et cadres de premier niveau, intermédiaire et supérieur.
Un livre de référence portant sur la recherche d’emploi sera offert à chacun des participants.
Le programme Humana carrière |
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La fin d’emploiBien appuyer l’employé afin de lui permettre de verbaliser ses émotions et ainsi lui permettre de rebondir plus rapidement. |
Le bilanOutiller la personne afin de lui permettre de faire un bon bilan de sa carrière jusqu’à aujourd’hui. Cette étape est importante afin de l’aider à faire les bons choix pour le futur. Une attention particulière lui est accordée car elle est déterminante pour la suite de la démarche. Notre expertise à titre de psychologue industriel nous permet d’appuyer notre approche sur des tests psychométriques reconnus au besoin. |
La recherche d’emploiLorsque qu’un bon bilan est effectué, il est relativement simple de concevoir un curriculum vitae qui sera un outil promotionnel efficace de la candidature. Ensuite débute la recherche d’emploi. La personne est accompagnée afin de lui permettre d’acquérir des connaissances sur les techniques de recherche d’emploi, le marché, le réseautage, le déroulement d’une entrevue, etc. Une simulation d’entrevue est réalisée afin d’aider la personne à développer ses techniques et ainsi faire bonne impression. Notre expérience à titre de recruteur est cruciale à ce niveau. |
L’accompagnementUn suivi régulier est fait avec la personne afin de lui permettre d’apprendre dans l’action et de faire des ajustements si nécessaire. |
Le suivi pour l’employeurNous offrons un suivi périodique concernant l’évolution de la personne accompagnée tout en préservant la confidentialité. |
La vie professionnelle offre de nombreux défis et opportunités. Il est souvent profitable pour un travailleur de faire un temps d’arrêt pour confirmer ses cibles et donner un sens à sa carrière. La démarche de réflexion peut être initiée par l’individu ou par son employeur.
HUMANA conseil utilise des outils d’aide à la réflexion et des tests psychométriques reconnus afin de faire un bilan complet et de mieux positionner votre carrière.
Plusieurs situations de vie sont propices à un bilan :
• Congé pour invalidité
• Questionnement professionnel
• Possibilité d’accéder à un poste de gestionnaire ou d’avoir une promotion
• Perte de motivation
• etc.
Un système de gestion de carrière efficace fait partie des outils de rétention du personnel que toute organisation devrait posséder. Selon le sondage mondial sur la main-d’œuvre de 2014 (Source Willis Towers Watson), l’absence de progression dans la carrière est la deuxième raison citée le plus souvent pour quitter une organisation. En laissant faire le hasard, l’employeur prend un risque. Identifier la relève, concevoir des plans de développement et de carrière, former les gestionnaires pour parler carrière sont autant d’outils à la disposition des organisations proactives.
Vous avez décidé d’appliquer sur un poste qui vous intéresse. Votre CV n’est pas vendeur et vous aimeriez vous préparer pour une entrevue ? Nous vous accompagnons afin de bien vous préparer et faire ressortir vos compétences clefs, tant dans le CV qu’en entrevue.
Vous organisez un processus de sélection et vous voulez offrir les mêmes chances à l’ensemble des postulants ? Nous pouvons les accompagner afin de préparer leur candidature. Ainsi, vous avez la chance d’observer le vrai potentiel de chacun.
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